一、考核对象和目的
综合面试针对参加报考软件与信息服务、软件技术、信息安全与管理、计算机信息管理和应用电子技术五个单招专业的普高毕业生。
面试主要通过对自我展示综合素质和基本专业能力的考核，采用回答问题的形式进行，每个考生单独参加面试，主要是考核学生的礼仪礼节、个性特点、表达能力、职业潜质、知识点面、应变能力、逻辑思辨能力等方面综合素质。
基本要求：考生能正确着装，注重仪容仪表，在面试的整个环节注重礼仪，能在把握主题的基础上，注意沟通交流方式并适当运用知识和技巧，准确且充分地表达个人观点，并具有一定的创新思维和应变能力。
二、考核方式
1、考查方式：考生单独面试，时间为每一个人5-7分钟，根据考生报名人数组建若干个面试考核小组。
2、考试分值：满分为100分。
（1）自我综合素质展示：总分50分，时间3分钟。
（2）专业基本能力测试：总分50分。时间3分钟，
三、考核形式及内容
考核范围 | 考核时间 | 考试形式 | 考核要点 | 考核的具体内容 |
综合素质展示考核（50分） | 3分钟 | 面试场自我展示 | 礼仪礼节 | 站姿坐姿、衣着、表情、自信心、坦率、阳光、幽默感、礼貌用语 |
个性特点
| 兴趣爱好、思想活跃度、个性特征 | |||
表达能力 | 语音清楚流畅程度、语言准确明了程度、表述条理清晰程度，有无自己的观点 | |||
职业潜质 | 职业倾向清晰程度、作风特点、心态积极阳光、关注社会，关怀民生、有无生活实践常识 | |||
基本专业能力考核 （50分） | 3分钟 | 抽1道题回答问题 | 专业基本知识 | 回答概念清楚程度、理论正确程度、回答要点全面程度、回答内涵丰富程度 |
思辨表现 | 表述依据准确程度、表述次序准确程度、表述语意准确程度、能否辩证看问题 | |||
应变能力）
| 审题迅速准确程度、问题区分合理程度、难点处理得当程度 |
