选择沿海地区就业的人数最多，2016届就业满意度为73.88％
从就业区域看，选择在沿海地区就业的人数依然最多，比例为67.03％。从就业行业看，选择信息传输、计算机服务与软件行业、金融行业和教育行业就业的人数位列前三，比例分别为12.76％、12.38％和11.48％。从就业单位类型看，选择在民营企业就业的人数最多，比例为57.34％。
数据显示，2016届毕业生就业满意度为73.88％，专业匹配度为67.97％，平均月薪3869元。此外，学生干部经历越丰富、学习成绩越好的毕业生求职时间越短。
2016届全国高校毕业生创业率为2.93％
《大学生创业发展报告》显示，2016届全国高校毕业生创业率为2.93％。其中，艺术学、经济学和管理学专业的毕业生创业率较高。五成以上的大学生创业者将创业地点选择在高校所在地。“信息传输、计算机服务与软件业”“制造业”与“批发和零售业”是他们创业选择的前三位。
报告中值得注意的是，51.47％毕业生认为“工作1～3年后”是创业的最佳时机，有45.03％的毕业生对创业感兴趣。
此外，从创业者毕业学校类型看，普通本科院校的创业者最多，比例为44.50％。从学历类型看，本科生学历的创业者最多，比例为69.40％。
参与调查的大学生创业者认为，影响是否创业的主要因素依次是“学校创业教育影响”、“接触商业、企业活动”和“朋友影响”。同时，他们认为影响创业成功的三大客观因素依次是“人脉关系”、“市场环境”和“资金”。
年年都是“史上最难就业年”？
据教育部本月初发布的数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。应届生从2006年的413万连年上涨，每一年也总是再现“史上最难就业年”，不知明年毕业的小伙伴是不是压力山大了呢？
“最难就业年”就业率一直很高
“还没找到工作”，“慢就业”，“要不考研吧”，与学生体感的“就业难”相反，“史上最难就业年”的高校就业率却一直很漂亮。就拿最新的数据来说，有媒体统计了今年7月份后各高校公布的各自高校就业数据，发现能查到300多所高校中，有71所高校的毕业生总体就业率超过了90%，更令人大跌眼镜的是，清华、北大在榜单上尽然没入前十……
公开资料中显示，300多所能查到就业数据的，没有少于80%就业率的。上面这是2016年的。在2015年1月12日，人民网依据75所部属高校2014年度毕业生就业质量报告，也整理公布了一份“本科生就业率排行榜”。74所高校的就业率高于90%，50所高于95%。于是小编疑惑了，不是年年都是最难就业吗？难在哪里？
就业率是这样算出来的
实际上，“就业率”并非公众普遍认为的“找到工作的比例”。
《南方周末》曾通过调查得知，按照当前国内的就业率统计标准，不失业，即就业，升学、创业、参军，都可以把“确定去向”算入“就业”人数中。75所部属高校发布的就业质量报告，都将升学、参军人数纳入了就业人数之中。
在计算就业率时，教育部统一规定的毕业生就业形式，包含签订就业协议就业、签订劳动合同就业、灵活就业、定向委培、升学、出国（境）和参加国家地方项目就业。
即使教育部统一规定了就业形式标准，高校在具体操作时，仍然存在统计口径不一的问题。例如，华东师范大学的就业率计算方法，是将毕业生总数减去未就业学生数量，除以毕业生总数。而清华大学的方法，则是计算深造和就业毕业生数量，占毕业生总数的比例。
对“灵活就业”的界定标准也不尽相同。清华大学对“灵活就业”的界定是“不签署三方协议而直接与用人单位签署劳动合同就业、自主创业和自由职业”，而西安交通大学则在此基础上加入了“签订劳动合同”的部分。
统计就业率的时间节点，也是影响统计结果的另一关键因素。如南京大学的就业质量报告中，8月31日本科生就业率为95.05%，到2014年12月20日，本科生就业率为98.58%，提高近4个百分点。
据教育部网站消息，教育部近日发布《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。通知里有了就业签约“四不准”要求：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。不得发布含有歧视性内容的招聘信息，严密防范招聘欺诈、求职陷阱等。
这样的要求是值得人欣慰的。小编也希望这条消息能被更多的小伙伴知道，起码让你在“被要求就业时”，更有勇气说不。
不如关注中长期就业
国外基本上不统计大学生毕业离校时的就业率，而会关注中长期就业情况，比如毕业后三到五年的就业情况，而且，不由学校自行统计，而由独立的第三方机构调查统计，这更能客观反映学生的就业情况。
由于关注中长期就业率，会避免学校就盯着毕业离校时的就业率进行急功近利的就业工作，而引导大学重视教育质量，跟踪关注大学生毕业离校之后的职业发展状况。大学毕业生也不会为了在毕业时找到一份工作而急吼吼，会更从容对待择业、就业。
反正一条，绝对不应强迫毕业生签订就业协议乃至弄虚作假。在学生完成学业即将走出校门的时候，学校“最后一课”，以这种强迫的方式教了学生造假的招数，多年的诚信、守法教育岂不毁于一旦？
