培养目标：本专业学制三年。培养适应各类企事业单位人力资源管理和服务工作发展需要，掌握现代人力资源管理理论以及熟悉劳资政策和法规，具备较强的人力资源开发能力，良好的人际沟通和组织管理能力，能够从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等业务的应用复合型人才。
核心课程：人力资源管理、企业管理、组织行为学、劳动法实务、人员素质测评、社会保障实务、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理等。
就业方向：面向政府各级人力资源与社会保障部门、企事业单位人力资源管理部门、企业咨询机构、猎头公司(人才中介)、职业培训机构、人力资源服务公司、社会公益性组织等部门从事人力资源管理方面的实务工作。
