培养目标：本专业学制三年。培养适应我国劳动与社会保障发展需要，具有良好职业道德、创新精神、实践能力和终身学习能力，掌握社会保障、劳动关系和劳动人事管理等政策法规，具备处理社会保险申报、征缴、待遇支付能力，进行劳动合同管理能力以及能够协调员工关系能力的高素质技术技能人才。
核心课程：社会保障理论与政策运用、社会保险实务、税法、劳动法与社会保障法、劳动争议处理实务、劳动关系管理实训、财务管理、薪酬管理业务综合训练、人力资源管理、商业保险理论与实务。
就业方向：政府各级人力资源与社会保障部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、社区服务中心、工会组织、劳动保障服务机构、保险公司、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
