建工学院所属专业职业技能测试方案
一、职业技能测试方式
提问交流和小测试：每人回答4～6题（含职业潜能、职业倾向、通用技术或信息技术方向交流、逻辑思维题、专业基本知识、动手等方面），考生随机抽题进行回答。
二、考核目的、时间及分值
（一）考核目的
考核学生对土建行业了解的程度、对空间知识的了解程度、逻辑思维能力、语言表达能力、动手能力等。
（二）时间要求
提问交流3-6分钟。
（三）分值
总分300分。
三、面试评分标准和评分方式
1.交流提问和小测试：300分，其评分标准如下：
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内 容 |
分值 |
||
|
强 |
较强 |
一般 |
|
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1.回答问题的准确程度，40分 |
31—40分 |
11—30分 |
1—10分 |
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2.对行业的认识，20分 |
14—20分 |
8—13分 |
1—7分 |
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3.对空间知识的了解，40 |
31—40分 |
11—30分 |
1—10分 |
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4.语言表达能力，50分 |
41—50分 |
21—40分 |
1—20分 |
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5.逻辑思维能力，50分 |
41—50分 |
21—40分 |
1—20分 |
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6.动手能力，100分 |
85-100分 |
71-84分 |
1-70分 |
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合计 |
243—300分 |
143—237分 |
6—137分 |
2.评分方式
面试主考官同时打分，取平均值作为该考生的最后得分。
四、面试流程安排
1.考生先抽签排队；
2.交流提问及小测试时，考生逐个依次进入面试室。
