根据杭州万向职业技术学院《2019年高职提前招生章程》、《2019年高职提前招生综合素质测试实施方案》和《2019年高职提前招生实施细则》的要求，特制订《“康复工程技术”专业提前招生综合素质测试实施方案》如下。
一、组织机构
1.综合素质测试领导小组
系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员。
2.综合素质测试考评组
考评组由5人组成，从专家库(含企业专家)中随机确定，组长1名、组员4名。
另安排工作人员若干名。
考评组负责制定“康复工程技术”专业综合素质测试的实施方案；负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。
工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、测评分的收集整理、考场事务协调等。
二、测试内容
综合素质测试的主要内容是：
1.英语表达能力。
2.已掌握的基本知识程度和具备的学习能力。
3.人文素养与心理素质。
4.逻辑分析综合能力和语言表达能力。
5.对康复工程技术专业的了解、认可程度和学习潜力。
根据相关项目的测试内容，由“康复工程技术”专业招生综合素质测试考评组负责准备试题库。
三、测试形式及其分数分配
测试形式：专业综合素质面试(90分，3-5分钟)
考生与考评组专家按给定的题目进行面对面的提问回答，其中2题为专业综合素质相关题(60分)，1题为英语能力口语题(30分)，考评专家依据面试评分标准给考生面试表现打分。限时3-5分钟。
四、测评方式
(一)考评小组分工
康复工程技术考评组负责专业素质考查、面试测评。
（二）测试流程图：
(三) 测试题型及形式：
所以考生根据考试当天抽签的考号进入指定教室候考。面试分上下午两场，请考生根据考号按流程时间到达指定教室。面试环节，在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，学生经过思考和准备后，进入面试室进行测试。
专业综合素质面试：(90分)
测试内容：康复健康日常知识、人文素养及逻辑分析能力、英语口语
测试形式：考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考察考生的表达能力及对问题的思考和处理能力。考生朗读现场提供的英文材料，以测试考生的英语掌握程度。
（四）测评评分：
对考生的评分，由所有参加考评的考评组成员对考生的答题情况按照综合素质测试规程要求独立评分。工作人员汇总的平均得分作为该考生的最终得分。评分结果不解释。
五、测试监督
学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。监督人员不得干扰考评组正常的考评工作，不对考评结果发表意见建议。
六、附则
其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院提前招生领导小组解释为准。
